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    他倒不觉得这样做丢人。

    如果自己成功了，以后大家只会佩服他的勇气。

    就算失败了，也不会有什么损失，大不了跟以前一样嘛！

    “行，我给你一个机会。”周桃想了想回答道。“不过你是我同学，容易先入为主，就让新来的杨经理考考你吧！”

    招高层管理还有一个非常大的好处，就是碰到不方便拒绝的人或场合，可以让他们来当恶人。

    这也是高层管理人员必须具备的一个能力，知道什么场合该说什么话。

    如果这种事也处理不好，那他的能力就得大打折扣了。

    说到这里，让他先等一会，然后打内线给接待员，让她找人把杨经理请到自己办公室，有事找他商量。

    没过一会，杨皓桢就上来了。

    听说周桃让他面试同学，他倒不觉得这是什么考验，于是把王东海带到二楼自己的经理办公室，开始询问起情况。

    周桃望着他们的背影，露出了笑容。

    不管怎么样，有人用的感觉就是不一样。

    半个小时后，杨皓桢重新上楼，走进周桃办公室，把一张纸放在她面前。

    周桃拿起来看了看，上面列了王东海的优点和缺点，最后写了一行建议。

    优点主要表现在：口才好，反应快，学习能力强，有一定的表达能力。

    缺点那栏则是：团队协作能力差，不够脚踏实地，做事不够稳重。

    建议他去男装店实习一段时间，培养方向为店长或者销售部工作人员。

    周桃想了想，觉得王东海还真是这样的人，于是对杨皓桢说道：“就照你的建议安排，问他愿不愿意去男装店上班。”

    除非不打算用他，否则这两个岗位，确实最适合他。

    “好的，周小姐。”杨皓桢见周桃采用了自己的建议，非常高兴，下楼准备去安排。


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