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    这涉及她的未来计划，保留一点比较好。

    “没问题。”赵志刚比方明龙在管理方面更有自信，所以最先应下来。

    “我也没问题。”方明龙也回答道。

    两人又问了一些细节，准备去干了。

    “你们现在管的这块，慢慢移交给别人去干，但是重心还是得自己去抓，具体怎么安排，你们自己考虑，只要不出错就行。”周桃又提醒了一句。

    别光顾着新交待的工作，忘了原先的事。

    反正找店铺，又不需要一天八小时出门在外，抽空出去几趟就行。

    “好。”两人一齐应道。

    等两人离开，周桃一个人坐在那里，思考下一步的工作。

    服装店开起来后，肯定得要安排一个店长，人手还是不足啊！

    现在能用的只有这两个人，她对赵志刚有更重要的安排，等公司开起来了，他就是总负责人，既要安排生产，又要安排销售，不可能陷在一家店里。

    方明龙则是自己未来超市版块的总负责人，如果熟食店升级成副食品公司，到时既要生产又要零售，他得负责协调。

    既然这样，那只能另外选人了。

    除了他们两个，现在手底下还有七个人，得抽个时间，考核一下，看有没有人能担得起这个责任。

    现在管理没那么正规，当店长无非是多一份责任心，只要抽时间培训一下，应该问题不大。

    因为这个原因，接下来几天，周桃一直在裁缝店守着。

    两人遇到什么疑问，她都会及时解答，并给出自己的建议。

    赵志刚和方明龙不是傻瓜，自然知道这次机会有多难得，除了每天不断修正自己的管理理念，晚上下班后，还会用心写心得。

    以前桃子教给他们的知识，全是破碎和零乱的，这次实战，却是最全面和系统性的。

    这个过程，对两人来说，实在太宝贵了。


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